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Grande: si el trabajador precisa ser especialmente cuidadoso y seguir normas estrictas o reglamentarias de seguridad; es decir, si existe un riesgo tangible.

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Cuestionario: Los cuestionarios suelen utilizarse de forma rápida y económica. El análisis de puestos puede proporcionar a los empleados un cuestionario estructurado que identifique las tareas que realizan.

Conocer más a fondo las labores y los alcances del puesto: El análisis de puestos permite a los empleados comprender claramente las tareas y responsabilidades asociadas a su puesto.

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Analizar los datos: Una momento que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.

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Al pronosticar el expansión de la empresa, el analista también debe tener en cuenta o predecir el desarrollo de las descripciones de puestos, las especificaciones de puestos y las evaluaciones de puestos, análisis de puesto de trabajo pdf si en el futuro se necesita un enriquecimiento de puestos en la empresa.